PENGARUH HUMAN RELATION, KEPEMIMPINAN KARISMATIK, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDALITBANG KABUPATEN TEGAL

Rani Sopiyani. 2023. Pengaruh Human Relation, Kepemimpinan Karis, . (2023) PENGARUH HUMAN RELATION, KEPEMIMPINAN KARISMATIK, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDALITBANG KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi Rani Sopiyani Bab 1-3 - Rani Sopiyani.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi Rani Sopiyani Bab 4-5 - Rani Sopiyani.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB)
	Text Rani Sopiyani Daftar Pustaka - Lampiran - Rani Sopiyani.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rani Sopiyani. 2023. Pengaruh Human Relation, Kepemimpinan Karismatik dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Dalam perkembangannya, sebuah organisasi akan menghadapi berbagai permasalahan sumber daya manusia yang kompleks. Oleh karena itu diperlukan adanya suatu sistem pengelolaan yang menangani sumber daya manusia atau dengan kata lain manajemen sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh Human relation terhadap kinaerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan karismati terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh Job description terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh Human Relation, Kepemimpinan Karismatik, dan Job Description secara simultan terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Metode penelitian yang digunakn adalah metode penelitian kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan metode pemilihan sampel jenuh atau istilah lain sensus sebanyak 36 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, Uji t, Uji F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Human relation berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai sig = 0,000 < α = 0,05. 2) Kepemimpinan karismatik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai sig = 0,044 < α = 0,05. 3) Job description berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai sig = 0,028 < α = 0,05. 4) Human relation, kepemimpinan karismatik, dan job description secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai sig = 0,000 < α = 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Human relation berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. 2) Kepemimpinan karismatik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. 3) Job description berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. 4) Human relation, kepemimpinan karismatik, dan job description secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bappedalitbang Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Human Relation, Kepemimpinan Karismtaik, Job Description, Kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item