PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TEGAL

Restu Setiyowati, . (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Restu Setiyowati.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Restu Setiyowati.pdf Restricted to Repository staff only Download (768kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Restu Setiyowati.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Restu Setiyowati, 2023, Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh yang berjumlah 53 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 53 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: (1) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,043 < 0,05. (2) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai signifikan 0,044 < 0,05. (3) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05. (4) terdapat pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,386. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item