PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN DAN PENYULUHAN PERIKANAN TEGAL

Oceanic Arung Aji Nugroho, . (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN DAN PENYULUHAN PERIKANAN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 - Oceanic Arung Aji Nugroho.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Oceanic Arung Aji Nugroho.docx Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Oceanic Arung Aji Nugroho.docx Download (761kB)

Abstract

Oceanic Arung Aji Nugroho, 2023, Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 67 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner . Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,005 < 0,05 . 2) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,018 < 0,05. 3) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,043 < 0,05. 4) terdapat pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,600. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 1) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal, 2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal, 3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal, 4) pelatihan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan Tegal. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item