PENGARUH SHIFT KERJA, ROLE AMBIGUITY, DAN ROLE CONFLICT TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. PUTRA MAHKOTA PLASINDO BOGOR

Tafriza Ulmala, . (2023) PENGARUH SHIFT KERJA, ROLE AMBIGUITY, DAN ROLE CONFLICT TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. PUTRA MAHKOTA PLASINDO BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB 1-3 (4119500295) TAFRIZA ULMALA - Tafriza Ulmala.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 DAN 5 (4119500295) TAFRIZA ULMALA - Tafriza Ulmala.docx Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text DAPUS- LAMPIRAN (4119500295) TAFRIZA ULMALA - Tafriza Ulmala.docx Download (1MB)

Abstract

Tafriza Ulmala, 2023, Pengaruh Shift Kerja, Role Ambiguity dan Role Conflict Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Putra Mahkota Plasindo Bogor. Penelitian ini bertujuan (1)Untuk menegtahui apakah Shift Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja (2) Untuk menegtahui apakah Role Ambiguity berpengaruh terhadap Stres Kerja (3) Untuk menegtahui apakah Role Conflict berpengaruh terhadap Stres Kerja (4) Untuk menegtahui apakah Shift Kerja, Role Ambiguity,dan Role Conflict Secara simultan berpengaruh terhadap Stres Kerja. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian kuantitatif, dimana instrument penelitian ini berupa kuesioner dan menggunakan skala linkert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Putra Mahkota Plasindo yang berjumlah 32 karyawan. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebesar 32 responden. Uji Validitas instrument ini menggunakan Teknik korelasi product moment pada level of significant 5% (0,05) dengan derajat kebebasan r tabel = 0,349 (N=32). Sedangkan Uji relibilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menujukkkan bahwa semua pernyataan yang ada di kuesioner dengan jumlah 33 pertanyaan telah Valid dan reliabel, maka dapat di gunakan dan hasil uji R Square menunjukan bahwa hasil R 2 = 0,596 berarti bahwa 59,6% Stres Kerja (Y), di pengaruhi oleh besarnya Shift Kerja (X 1 ), Role Ambiguity (X 2 ) dan Role Conflict (X 3 ) sisanya sebesar 45,1 % di pengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Shift Kerja, Role Ambiguity, Role Conflict, Stres Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	23 Aug 2023 04:51
Last Modified:	30 May 2024 06:47
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/7129

Actions (login required)

View Item