PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BREBES

SITI SOLIKHA MARDIYAH, . (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Magister Manajemen Upstegal.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V - Magister Manajemen Upstegal.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Magister Manajemen Upstegal.doc Download (2MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan pegawai, 2) pengaruh kedisiplinan terhadap kepuasan pegawai, 3) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, 4) pengaruh kedisiplinan terhadap motivasi kerja, 5) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, 7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 9). pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai dan motivasi kerja sebagai variabel intervening, 10). pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang yang merupakan Pegawai RSUD Brebes yang berstatus PNS dan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik “cluster random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrument penelitian, analisis statistik deskriptif, structutal equation modeling (SEM), dan uji mediasi. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kepuasan pegawai; 2) Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap kepuasan pegawai; 3) Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap motivasi kerja; 4) Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap motivasi kerja; 5) Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja pegawai; 6) Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap kinerja pegawai; 7) Terdapat pengaruh negatif kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai; 8) Tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; 9) Kepuasan pegawai dan motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai; 10) Kepuasan pegawai dan motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Berdasar pada hasil penelitian tersebut dapat dikemukakan saran sebagai berikut : 1). RSUD Brebes sebaiknya mensosialisasikan secara terbuka mengenai kompensasi kepada seluruh pegawai dengan tujuan untuk menambah wawasan bagi pegawai penerima kompensasi agar rasa adil dari besaran kompensasi yang diterima oleh pegawai bisa tercapai. 2). RSUD Brebes sebaiknya memperhatikan kedisiplinan, misalnya pada tingkat ketaatan pada standar kerja, agar setiap karyawan yang berada di organisasi memiliki usaha dan upaya untuk mencapai atau melebihi standar kerja yang ditetapkan. 3). RSUD Brebes diharapkan meningkatkan motivasi kerja dengan selalu memberikan motivasi dan memberikan pujian dan penghargaan kepada pegawainya yang kemudian dapat berguna bagi manajemen rumah sakit dalam mengelola manajemen sumber daya manusianya agar lebih optimal. 4). RSUD Brebes diharapkan melakukan perbaikan dan peningkatan pemberian kompensasi karena kompensasi yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental pegawai beserta keluarganya. Kata Kunci : Kompensasi, Kedisiplinan, Kepuasan Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item