PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES

Yuniar Dwi Suciati, . (2023) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER BAB 1-3 - Yuniar Dwi Suciatin.docx Restricted to Repository staff only Download (924kB)
	Text BAB IV-BAB V - Yuniar Dwi Suciatin.docx Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Yuniar Dwi Suciatin.docx Download (838kB)

Abstract

Yuniar Dwi Suciati, 2023, Pengaruh Locus Of Control, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Baribis Kabupaten Brebes. Sumber daya manusia memegang peranan penting pada suatu organisasi karena organisasi selalu membutuhkan tenaga kerja yang berkualitas untuk menjalankan operasional perusahaan. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bekerja secara aktif, efektif dan efisien. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Baribis Kabupaten Brebes. Dalam penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, method of successive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 pegawai, sampel yang digunakan sebanyak 70 pegawai dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,041, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, 3) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,918, 4) locus of control, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 27,1%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah :1) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) locus of control, kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 27,1%. Kata Kunci : Locus Of Control, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja.

Actions (login required)

View Item