PENGARUH BUDAYA KERJA, SIKAP KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

Fazrin Agustiani, . (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA, SIKAP KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1-3_Fazrin Agustiani 4119500034 - Fazrin Agustiani.docx Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	Text Fazrin Agustiani 4119500034_BAB 4-5 - Fazrin Agustiani.docx Restricted to Repository staff only Download (431kB)
	Text Fazrin Agustiani 4119500034_daftar pustaka-lampiran - Fazrin Agustiani.docx Download (519kB)

Abstract

Fazrin Agustiani, 2023, Pengaruh Budaya Kerja, Sikap Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal menerapkan pengembangan sumber daya manusia agar sumber daya manusia berkinerja tinggi sehingga mampu berkontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, sikap kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Populasi pada penelitian ini sebanyak 84 pegawai ASN dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel pada penelitina ini sebanyak 84 pegawai ASN. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode suksesive interval (MSI), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi liniear berganda dengan alat bantu program Statistical Product an Sercise Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan (1) Budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 6,507 > ttabel 1,664 (2) Sikap kerja berpengaruh secara sihnifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,013 < 0,05 dan nilai thitung 2,520 > ttabel 1,664 (3) Karakteristik individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,080 > 0,05 dan nilai thitung 1.771 > ttabel 1,664 (4) budaya kerja, sikap kerja, dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan Fhitung 17,821 > Ftabel 2,486. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 2 variabel independent (budaya kerja dan sikap kerja) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan 1 variabel independent karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Secara simultan komitmen kerja, sikap kerja, dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Budaya Kerja, Sikap Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja

Actions (login required)

View Item