PENGARUH ETOS KERJA, SIKAP KERJA DAN NILAI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA ( BTN ) SYARIAH CABANG KOTA TEGAL

Asa Mahatma Adil, . (2023) PENGARUH ETOS KERJA, SIKAP KERJA DAN NILAI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA ( BTN ) SYARIAH CABANG KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI ASA MAHATMA ADIL (Cover-Bab 3) - Asa Mahatma adil.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI ASA MAHATMA ADIL (Bab 4 -Bab 5) - Asa Mahatma adil.docx Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text SKRIPSI ASA MAHATMA ADIL (Daftar Pustaka - Lampiran) - Asa Mahatma adil.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Asa Mahatma Adil. Pengaruh Etos Kerja, Sikap Kerja Dan Nilai Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara ( BTN ) Syariah Cabang Kota Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Salah satu masalah yang sering di hadapi oleh perusahaan di Indonesia adalah masalah kinerja karyawan. Hal ini merupakan sala satu masalah dalam perusahaan yang harus di perhatikan oleh perusahaan karena dapat mempengaruhi status perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang di ujikan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji MSI (Metode Successive Of Interval), uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitin ini yaitu seluruh karyawan Bank Tabungan Negara ( BTN ) Syariah Cabang Kota Tegal dengan jumlah 44 karyawan dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sampel jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh: (1) etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang di tunjukkan nilai t hitung 5, 233 > t tabel 1,683 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 (2) sikap kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang di tunjukkan nilai t hitung 2,921 > t tabel 1,683 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 (3) nilai kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang di tunjukkan nilai t hitung 3,108 > t tabel 1,683 dengan nilai signifikan 0,003 < 1,683 (4) etos kerja, sikap kerja dan nilai kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 17,380 > F tabel 2,61 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat di simpulkan bahwa etos kerja, sikap kerja dan nilai kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara ( BTN ) Syariah Cabang Kota Tegal. Kata kunci : Etos Kerja, Sikap Kerja, Nilai Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item