PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PEMALANG

Atikah Dwi Rahmayanti, . (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Atikah Dwi Rahmayanti.docx Restricted to Repository staff only Download (786kB)
	Text BAB 4-BAB 5 - Atikah Dwi Rahmayanti.docx Restricted to Repository staff only Download (363kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Atikah Dwi Rahmayanti.docx Download (904kB)

Abstract

Atikah Dwi Rahmayanti, 2023, Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pemalang. Organisasi membutuhkan sumber daya untuk mencapai tujuan, dimana sumber daya itu merupakan sumber tenaga, sumber teknologi, dan kekuatan yang diperlukan untuk menciptakan gerak, aktifitas dan tindakan didalam organisasi. Kinerja adalah alat penunjang untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji signifikansi parsial (Uji-t), uji signifikansi simultan (Uji-F), koefisien determinasi. Populasi penelitian ini pegawai ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pemalang, menggunakan teknik purposive sampling berjumlah 50 responden. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh (1) variabel komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja yang ditunjukan nilai t hitung 3.104 > t tabel 1.677 dengan nilah signifikan 0.003 < 0.05 (2) variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dibuktikan nilai t hitung 3.184 > t tabel 1.677 dengan nilai signifikan 0.003 < 0.05 (3) variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dibuktikan dengan nilah t hitung 5.831 > t tabel 1.677 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 (4) variabel komtmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 Dari hasil penelitian ini dapat disimpulan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dan semua variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : komitmen organisasi, budaya oranisasi, lingkungan kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item