PENGARUH NILAI KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS BALAPULANG KABUPATEN TEGAL

Tiara Trifia, . (2023) PENGARUH NILAI KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS BALAPULANG KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER BAB 1-3 (Tiara Trifia) - tiara trifia.docx Restricted to Repository staff only Download (950kB)
	Text BAB 4-5 (Tiara Trifia) - tiara trifia.docx Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN (Tiara Trifia) - tiara trifia.docx Download (1MB)

Abstract

Tiara Trifia, 2023, Pengaruh Nilai Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Balapulang Kabupaten Tegal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Puskesmas Balapulang merupakan organisasi nirlaba yang berfokus pada pengembangan kesehatan masyarakat dan memberikan pelayanan kesehatan yang komprehensif. Namun, masalah kedisiplinan dan nilai kerja rendah menjadi hambatan dalam mencapai tujuan tersebut. Tingkat kehadiran yang rendah pada apel pagi dan fluktuasi absensi yang tidak stabil menunjukkan kurangnya kedisiplinan pegawai. Hal ini berpotensi mengganggu kinerja dan kualitas pelayanan Puskesmas. Selain itu, nilai kerja yang rendah juga mempengaruhi pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat. Survei kepuasan masyarakat dan ulasan media menunjukkan perlunya perbaikan dalam sarana, prasarana, waktu pelayanan, dan penanganan pengaduan di Puskesmas Balapulang. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan, perlu adanya perhatian terhadap kedisiplinan dan peningkatan nilai kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data primer diperoleh melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 91 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 91 pegawai. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh : 1). Dari hasil uji t (uji parsial) variabel nilai kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai sig. 0,038 < 0,05. 2). Dari hasil uji t (uji parsial) variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05. 3). Dari hasil uji F (uji simultan) diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1). Terdapat pengaruh positif nilai kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Balapulang Kabupaten Tegal. 2). Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Balapulang Kabupaten Tegal. 3). Terdapat pengaruh positif nilai kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Balapulang Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Nilai Kerja, Kedisiplinan

Actions (login required)

View Item