PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TEGAL

Aulia Rifqi, . (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Bab 1-3 Aulia - Aulia.doc Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB 4-5 Aulia - Aulia.doc Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text Daftar Pustaka dan Lampiran Aulia - Aulia.doc Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Aulia Rifqi, 2023, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal Penelitian ini bertujuan 1).Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal, 4) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji msi (Methode Of Succesive Inteval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal yang berjumlah 66 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh hasil (1) Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 2,109 > t tabel 1,669 dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05. (2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 7,075 > t tabel 1,669 dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. (3) Perilaku kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 3,880 > t tabel 1,669 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (4) Kepemimpinan, budaya organisasi, dan perilaku kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 111,982 > F tabel 2,75 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tegal. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item