PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN JENJANG KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR BREBES 2

Fernandy Izhar Salami, . (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN JENJANG KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR BREBES 2. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 - Fernandy Izhar Salami.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Fernandy Izhar Salami.doc Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Fernandy Izhar Salami.doc Download (1MB)

Abstract

Fernandy Izhar Salami, 2023, Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PNM Mekaar Brebes 2 PT. PNM Mekaar Brebes merupakan layanan permodalan berbasis kelompok yang diperuntukan bagi perempuan prasejahtera pelaku usaha ultra mikro, baik yang ingin memulai usaha maupun mengembangkan usaha yang terletak di Brebes. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusianya agar mempunyai kualitas yang unggul dan terampil. Faktanya, didalam PT. PNM Mekaar Brebes 2 ini masih ditemukan karyawan tidak puas dalam bekerja. Oleh karena itu, perusahaan mencoba berbagai usaha untuk memberikan kepuasan kerja pada karyawan guna mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, namun dalam penelitian ini peneliti memfokuskan pada 3 variabel yakni diantaranya Beban Kerja, Stres Kerja, dan Jenjang Karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PNM Mekaar Brebes 2. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji msi (Methode Of Succesive Inteval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. PNM Mekaar Brebes 2 yang berjumlah 33 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh hasil (1) Variabel Beban Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja yang ditunjukan nilai t hitung ,805 > t tabel 1,699 dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05. (2) Variabel Stres Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan nilai t hitung 2,593 > t tabel 1,699 dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. (3) Variabel Jenjang Karir berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukan nilai t hitung 4,435 > t tabel 1,699 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. (4) Variabel Beban Kerja, Stres Kerja, dan perilaku Jenjang Karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan F hitung 48,610 > F tabel 2,93 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja, Stres Kerja dan Jenjang Karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PNM Mekaar Brebes 2. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Jenjang Karir, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item