PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN ANA TEGAL

Nur’aini, . (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN ANA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB III - Nur Aini.docx Restricted to Repository staff only Download (763kB)
	Text BAB IV - BAB V - Nur Aini.docx Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Nur Aini.docx Download (559kB)

Abstract

Nur’aini, 2023. Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan ANA Tegal . Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa terlepas dari sebuah perusahaan. Tujuan perusahaan akan tercapai jika karyawan di perusahaan tersebut memberikan kinerja yang baik secara efisien dan efektif bagi perusahaan. kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting karena kemajuan perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Swalayan ANA Tegal berjumlah 44 karyawan dan menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 44 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Method Successive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F selain itu dengan koefisien determinasi. Teknik analisis digunakan dengan bantuan program SPSS 22. Berdasarkan pengolahan data uji t dan uji F. (1) Terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja. Diperoleh nilai t hitung 3,288 > dari t tabel = 2,021 (3,288 > 2,021) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Diperoleh nilai t hitung 2,316 > dari t tabel = 2,021 (2,316 >.2,021) dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Diperoleh t hitung > t tabel (2,091 > 2,021) dengan nilai signifikansi 0,043 < 0,05 (4) Terdapat pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh nilai F hitung > F tabel (19,491 > 2,838) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini (1) Terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan Swalayan ANA Tegal, (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan ANA Tegal, (3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan ANA Tegal, (4) Terdapat pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Swalayan ANA Tegal. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item