PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

Widya Hermawan, . (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover, Bab1-Bab3 Widya Hermawan 4119500006 - widya hermawan.docx Restricted to Repository staff only Download (801kB)
	Text Bab 4- Bab 5 Widya Hermawan 4119500006 - widya hermawan.docx Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text Daftar Pustaka - Lampiran Widya Hermawan 4119500006 - widya hermawan.docx Download (1MB)

Abstract

Widya Hermawan, 2023 Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal Kinerja pegawai merupakan gambaran keberhasilan suatu organisasi sekaligus sebagai indikator perilaku nyata pegawai dalam bentuk prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya masing-masing dalam organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Merlihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal mengalami masalah pada organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja, dan kepuasan kerja yang mengakibatkan pengaruh pada kinerja pegawai. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal yang berjumlah 82 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 82 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikansi organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 5,889 > t tabel 1,990 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikansi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 3,524 > t tabel 1,990 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,001 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikansi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 2,473 > t tabel 1,990 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,016 < 0,05. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikansi organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 51,242 > F tabel 2,722 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,650. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 3 variabel independent (organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja, dan kepuasan kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Secara simultan organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Kata kunci : organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja, dan kepuasan kerja, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item