PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TEGAL

GHITA MEI RAHMAYANI, . (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text ghita cover - bab 3 - ghita mei rahmayani.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4-5 - ghita mei rahmayani.docx Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text Daftar Pustaka-Lampiran - ghita mei rahmayani.docx Download (782kB)

Abstract

Ghita Mei Rahmayani, 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Perkembangan dalam dunia bisnis saat ini terjadi sangat pesat. Meningkatnya perkembangan bisnis yang cepat mengakibatkan persaingan yang ada dalam dunia bisnis semakin ketat. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan. peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul pengaruh displin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Laksana Kunia Mandiri Sejati Tegal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, (3) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, (4) Terdapat pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Penelitian ini menggunakan Metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, yang berjumlah 240 karyawan dan menggunakan teknik sampel Probability Sampling yang berjumlah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Method Successive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F selain itu dengan koefisien determinasi. Teknik analisis digunakan dengan bantuan program SPSS. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item