PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL

Putri Ati Atun Nikmah, . (2023) PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover-bab3 Putri-1 - Putri Ati Atun nikmah.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4- BAB 5 - Putri Ati Atun nikmah.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text daftar pustaka-lampiran Putri - Putri Ati Atun nikmah.pdf Download (2MB)

Abstract

Putri Ati Atun Nikmah, 2023, Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Disisplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Sumber daya manusia berperan sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang baik dapat mempengaruhi kualitas kinerja pegawai sehingga dapat diukur dengan memperhatikan kompetensi, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat uji yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal yang berstatus pegawai tetap yang berjumlah 98 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik pengolahan data pada penelitian menggunakan SPSS (Statisical Package For The Social Scientes). Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,013 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Serta secara simultan kompetensi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R square sebesar 0,638 atau 63,8%, jadi dapat disimpulkan hubungan yang erat antara variabel kompetensi, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item