PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. LARASSUKMA − KABUPATEN SLEMAN

Rifqi Azis, . (2023) PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. LARASSUKMA − KABUPATEN SLEMAN. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI RIFQI AZIS COVER - BAB 3-1 - Rifqi Azis.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI RIFQI AZIS BAB IV - V - Rifqi Azis.docx Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	Text SKRIPSI RIFQI AZIS DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Rifqi Azis.docx Download (1MB)

Abstract

Rifqi Azis, 2023, Pengaruh Penghargaan, Hukuman, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Larassukma Kabupaten Sleman. Dalam perkembangan zaman, perusahaan salah satunya CV. Larassukma Kabupaten Sleman menghadapai berbagai tantangan besar dalam mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan didukung oleh kualitas sumber daya manusia, dalam hal ini perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk dapat bertahan ditengah ketatnya persaingan, beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan CV. Larassukma Kabupaten Sleman adalah penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja. Permasalahan yang berkaitan dengan CV. Larassukma adalah motivasi kerja karyawan yang masih labil, kurang efektifnya sistem pemberian penghargaan dan hukuman yang ada serta hubungan sesama karyawan yang mudah berubah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Larassukma Kabupaten Sleman sebanyak 35 Orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, MSI (Methode Succesive Interval), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil : 1) dari pengujian parsial penghargaan terhadap motivasi kerja dengan menggunakan uji t diperolah nilai sig = 0,018 < 0,05, 2) dari hasil pengujian parsial hukuman terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,010 < 0,05, 3) dari hasil pengujian parsial lingkungan kerja terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,034 < 0,05, 4) dari pengujian simultan penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dengan menggunakan uji F diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan, 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan hukuman terhadap motivasi kerja karyawan, 3) terdapat pengaruh yang posotif dan signifikan lingkungan kerja terh adap motivasi kerja karyawan, 4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penghargaan, hukuman dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Penghargaan, Hukuman dan Lingkungan Kerja.

Actions (login required)

View Item