PENGARUH STRES KERJA, KETERLIBATAN KARYAWAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. HIKMAH MANDIRI TEGAL

Nabilah Oktaviani, . (2024) PENGARUH STRES KERJA, KETERLIBATAN KARYAWAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. HIKMAH MANDIRI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Nabilah Oktaviani_Manajemen_Cover-BAB 3 - Nabilah Oktaviani.docx Download (2MB)
	Text Nabilah Oktaviani_Manajemen_BAB 4-5 - Nabilah Oktaviani.docx Restricted to Repository staff only Download (94kB)
	Text Nabilah Oktaviani_Manajemen_Dapus-Lampiran - Nabilah Oktaviani.docx Download (1MB)

Abstract

Nabilah Oktaviani, 2023, Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan CV. Hikmah Mandiri Tegal. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam merealisasikan tujuan dan sebagai penggerak kegiatan operasional dalam tercapainya tujuan organisasi. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi dan komitmen yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, keterlibatan karyawan, dukungan organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan CV. Hikmah Mandiri Tegal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal, dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, Methode Succesive Interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan CV. Hikmah Mandiri Tegal yang berjumlah 35 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. 2) keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. 3) dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,034. 5) stres kerja, keterlibatan karyawan, dukungan organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. 2) keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. 3) dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. 5) stres kerja, keterlibatan karyawan, dukungan organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Keterlibatan Karyawan, Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item