PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BREBES

Fita Zaqiyatul Fahiroh, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text SKRIPSI COVER, BAB 1 2 3 - Fita Zaqiya.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text IV&V - Fita Zaqiya.docx Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text DAPUS&LAM - Fita Zaqiya.docx Download (1MB)

Abstract

Fita Zaqiyatul Fahiroh, 2023, Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kab. Brebes. Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam organisasi seperti mencapai tujuan organisasi. Hasibuan (2017:10) Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar aktif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kab. Brebes. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat uji yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kab. Brebes yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan data pada penelitian menggunakan SPSS (Statisical Package For The Social Scientes). Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Serta secara simultan kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kab. Brebes dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R square sebesar 0,863 atau 86,3%, jadi dapat disimpulkan hubungan yang erat antara variabel kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item