PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MERDEKA BAHARI INDONESIA KABUPATEN TEGAL

Siti Dwi Muflikhatun Rofiqoh, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MERDEKA BAHARI INDONESIA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text cover-bab 3- siti dwi - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Restricted to Repository staff only Download (696kB)
	Text BAB 4-5 SITI DWI - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	Text DAPUS-LAMPIRAN SITI DWI - Siti dwi Muflikhatun rofiqoh.docx Download (658kB)

Abstract

Siti Dwi Muflikhatun Rofiqoh, 2023, Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal. Penelitian ini memiliki rumusan masalah 1) Apakah terdapat pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Merdeka Bahari Indonesia? 2) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Merdeka Bahari Indonesia? 3) Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Merdeka Bahari Indonesia? 4) Apakah terdapat pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan budaya organissasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia ?. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Merdeka Bahari Indonesia Kabupaten Tegal sebanyak 65 Orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil : 1) dari pengujian parsial komunikasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan uji t diperolah nilai sig = 0,007 < 0,05, 2) dari hasil pengujian parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai sig = 0,037 < 0,05, 3) dari hasil pengujian parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai sig = 0,017 < 0,05, 4) dari pengujian simultan komunikasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan uji F diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item