PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL

Fadilatun Nazilah, . (2024) PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text COVER-BAB 3 - Fadilatun Nazilah.docx Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	Text BAB 4-5 - Fadilatun Nazilah.docx Restricted to Repository staff only Download (101kB)
	Text Daftar Pustaka-Lampiran - Fadilatun Nazilah.docx Download (1MB)

Abstract

Fadilatun Nazilah, 2023, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia pada sebuah instansi berperan sangat penting untuk dapat mempertahankan kelangsungan instansi menuju perkembangan instansi dengan memperhatikan etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kebupaten Tegal. Penelitian ini mempunyai hipotesis : (H1) etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. (H2) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. (H3) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat uji yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai dinas yang berjumlah 86 pegawai dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh dimana sampel yang digunakan sebanyak 86 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package For The Sosial Sciences) versi 25. Berdasarkan hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Hasil uji t diperoleh : (a) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (b) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (c) budaya orgnaisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada nilai adjusted R square 41,4%. Kata kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item