PENGARUH JOB INSECURITY, WORKLOAD, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SAS KREASINDO UTAMA KABUPATEN TEGAL

Rosdianah Dwi Almantika, . (2024) PENGARUH JOB INSECURITY, WORKLOAD, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SAS KREASINDO UTAMA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER_BAB 3__ROSDIANAH - Rosdianah Dwi Almantika.docx Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text BAB 4-5_Rosdianah Dwi A_4119500150 - Rosdianah Dwi Almantika.docx Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA&LAMPIRAN_Rosdianah Dwi A_4119500150 - Rosdianah Dwi Almantika.docx Download (1MB)

Abstract

Rosdianah Dwi Almantika, 2023 Pengaruh Job Insecurity, Workload dan Work Enviroment Terhadap Turnover Intention Pada PT. SAS Kreasindo Utama Tegal. Dalam aspek perusahaan sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting yang memiliki perbedaan karakteristik di setiap individunya terkadang menjadi suatu permasalahan yang harus diselesaikan, permasalah seperti meningkat nya karyawan yang keluar dari perusahaan yang harus diperhatikan. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada PT. SAS Kreasindo Utama. 2) Untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention PT. SAS Kreasindo Utama. 3) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention PT.SAS Kreasindo Utama. 4) Untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap turnover intention PT. SAS kreasindo Utama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. SAS Kreasindo Utama sebanyak 100 oarang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil : 1) dari pengujian parsial job insecurity terhadap turnover intention dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05, 2) dari hasil pengujian parsial beban kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai sig = 0,045 < 0,05, 3) sedangkan dari hasil pengujian parsial lingkungan kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai sig 0,878 > 0,05, 4) dari pengujian simultan job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan menggunakan uji f diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,005. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan job insecurity terhadap turnover intention karyawan, 2) terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap turnover intention karyawan, 3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan 4) terdapat pengaruh yang signifikan antara job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Kata Kunci : Job insecurity, workload, Work Enviroment, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item