PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI INTERNAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR BKK KABUPATEN TEGAL

Ridho Yuda Shaganta, . (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI INTERNAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR BKK KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text Ridho Yuda Shaganta Bab 123 - Ridho Yuda Shaganta.docx Restricted to Repository staff only Download (504kB)
	Text Ridho yuda Shaganta Bab 4&5 - Ridho Yuda Shaganta.docx Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text Ridho Yuda Shaganta Daftar Pustaka-Lampiran - Ridho Yuda Shaganta.docx Download (732kB)

Abstract

Ridho Yuda Shaganta, 2023, Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Internal dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BPR BKK Kabupaten Tegal. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kabupaten Tegal. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kabupaten Tegal. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kabupaten Tegal 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, komunikasi internal, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kabupaten Tegal. Hipotesis penelitian ini yaitu 1) Terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kab.Tegal. 2) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kab.Tegal 3) Terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kab.Tegal 4) Terdapat pengaruh karakteristik individu, komunikasi internal dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kab.Tegal Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan penelitian kuantitatif . Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 62 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05 . 2) tidak terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,714 > 0,05. 3) terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan yang diperoleh 0,030 < 0,05. 4) terdapat pengaruh karakteristik individu, komunikasi internal dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,462. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 1) karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR BKK Kabupaten Tegal, 2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.BPR BKK Kabupaten Tegal, 3) semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BPR BKK Kabupaten Tegal, 4) karakteristik inidividu, komunikasi internal dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BPR BKK Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Komunikasi Internal, Semangat Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item