PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), HUMAN RELATIONS, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (BAGIAN KURIR) PADA NINJA EXPRESS SLAWI

Frisca Tiara Suci, . (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), HUMAN RELATIONS, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (BAGIAN KURIR) PADA NINJA EXPRESS SLAWI. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text Skripsi Frisca Tiara Suci Cover-BAB 3 - frisca tiarasuci.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi Frisca Tiara Suci BAB 4- BAB 5 - frisca tiarasuci.docx Restricted to Repository staff only Download (128kB)
	Text Skripsi Frisca Tiara Suci Daftar Pustaka-Lampiran - frisca tiarasuci.docx Download (845kB)

Abstract

Frisca Tiara Suci, 2023, Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Human Relations Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Bagian Kurir) Pada Ninja Express Slawi. Sumber daya manusia sangat berperan penting di dalam perusahaan untuk dapat mempertahankan kelangsungan perusahaan menuju perkembangan perusahaan dengan memperhatikan organizational citizenship behavior (OCB), human relations dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), human relations dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (bagian kurir) pada Ninja Express Slawi. Metode dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh kurir di Ninja Express Slawi yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package For The Sosial Scienses) versi 25. Berdasarkan hasil uji t diperoleh : (a) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh 0.003 < 0,05 (b) human relations berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan tingkat signifikansi yang di peroleh 0,003 < 0,05. (c) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan tingkat signifikansi yang di peroleh 0,000 < 0,05. Hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB), human relations dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB), human relations, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Ninja Express Slawi secara parsial maupun simultan.

Actions (login required)

View Item