PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BREBES

Natasya Candra Frinanti, . (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text SKRIPSI_COVER_BAB1-3 Natasya Candra.F - Natasya Candra Frinanti.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV&V Natasya Candra.F - Natasya Candra Frinanti.docx Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA&LAMPIRAN Natasya Candra.F - Natasya Candra Frinanti.docx Download (659kB)

Abstract

Natasya Candra Frinanti 2023, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kabupaten Brebes. Kepuasan yang dirasakan pegawai dalam bekerja merupakan suatu petunjuk bahwa pegawai memiliki perasaan senang dalam menjalankan tugas. Kepuasan kerja juga merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap berbagai situasi ditempat kerjanya. Bagi organisasi, kepuasan kerja pegawai harus mendapat perhatian dan pemenuhan hal ini terutama menjadi tugas pimpinan organisasi. Bagi pegawai, kepuasan kerja merupakan individu dan sarana untuk mencapai produktivitas kerja. Jadi dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Faktor kepuasan kerja memberikan manfaat baik bagi organisasi/perusahaan, pegawai, bahkan bagi masyarakat. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, diantaranya pengembangan sumber daya manusia, kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 47 pegawai. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan jenis sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,007 > 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,003 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kabupaten Brebes. 2) Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kabupaten Brebes. 3) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kabupaten Brebes Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item