PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TEGAL

Nurul Istiqomah, . (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text COVER - BAB 3 - nurul isty.docx Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text BAB 4 - 5 Nurul Istiqomah - nurul isty.docx Restricted to Repository staff only Download (241kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMIRAN - nurul isty.docx Download (2MB)

Abstract

Nurul Istiqomah 2023, Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. Keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai visi dan misi sangat tergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki. Kualitas sumber daya manusia tersebut dapat ditunjukkan oleh pengetahuan, skills, dan kemampuan pegawai dalam menciptakan kualitas kerja yang profesional dalam membangun sebuah teamwork dalam organisasi. Untuk mengetahui keefektifan sumber daya manusia dalam organisasi, perlu dilakukan suatu evaluasi yang dapat digunakan sebagai dasar penilaian kinerja pegawai dan pimpinan dalam usaha mencapai visi dan misi organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya karakteristik individu, iklim organisasi dan budaya organiasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 47 Pegawai. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan jenis sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial karakteristik individu terhadap kinerja diperoleh nilai signifikansi 0,009 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial iklim organisasi terhadap kinerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Karakteristik Individu berpengaruh terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. 2) Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. 3) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item