DANI VIKRI RIVANTO, . (2024) PENGARUH STATUS PEKERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT LEEA FOOTWEAR INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.
![[img]](https://repository.upstegal.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other
SKRIPSI__COVER-BAB1-3__Dani VR - Dani Vr.4119500071 Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Other
SKRIPSI__BAB 4 & BAB 5__Dani VR - Dani Vr.4119500071 Restricted to Repository staff only Download (594kB) |
|
Other
SKRIPSI__DAPUS & LAMPIRAN__Dani VR - Dani Vr.4119500071 Download (2MB) |
Abstract
Dani Vikri Rivanto, 2023. Pengaruh Status Pekerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Leea Footwear Indonesia. Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1). untuk mengetahui pengaruh status pekerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 2). untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. 3). untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 4). untuk mengetahui pengaruh status pekerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji metode succesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji signifikansi parsial, uji signifikansi simultan dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Dari hasil uji signifikansi parsial (uji t) status pekerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung 2,799 > t tabel 1,99 dengan nilai sig = 0,006 < 0,05. 2) hasil uji signifikansi parsial (uji t) komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung 4,142 > t tabel 1,99 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 3) hasil uji signifikansi parsial (uji t) kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung 4,119 > t tabel 1,99 dengan nilai sig = 0,006 < 0,05. 4). pengujian uji signifikansi simultan (uji F) diperoleh F hitung 42,414 > F tabel 2,72 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan status pekerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Status Pekerjaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 01 Mar 2024 06:55 |
| Last Modified: | 01 Mar 2024 06:55 |
| URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8557 |
Actions (login required)
 |
View Item |