PENGARUH TINGKAT ABSENSI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU ALAM INDAH PEMALANG

FIKRIYANTO, FATTAH (2020) PENGARUH TINGKAT ABSENSI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU ALAM INDAH PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi Fattah Fikriyanto 4115500069.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Fattah Fikriyanto. Pengaruh Tingkat Absensi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Krakatau Alam Indah Pemalang. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal, 2019. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh tingkat absensi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT.Krakatau Alam Indah Pemalang. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh tingkat absensi terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh tingkat absensi dan pemberian insentif terhadap kinerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 karyawan PT.Krakatau Alam Indah Pemalang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 35 karyawan.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, Tingkat absensi dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh terhadapKinerja karyawan.Terindikasi dari nilai Fhitung= 4.112 dengan probabilitas 0,026. Karena 0,026< 0,05 maka model regresi linear berganda tersebut, dapat digunakan untuk memperediksi kinerja karyawan. Tingkat absensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Probabilitas sebesar 0,107tidak signifikan pada 0,05 atau (0,107> 0,05) dan nilai thitung sebesar 1,657 < ttabel n=35 =1,684 artinya “Diduga ada pengaruh tingkat absensi terhadap kinerja karyawan pada PT.Krakatau Alam Indah Pemalang”, tidak terbukti. Pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Probabilitas sebesar 0,017 signifikan pada 0,05 atau (0,017 < 0,05) dan nilai thitung sebesar 2,532 > ttabel n=35 =1,684 artinya “Diduga ada pengaruh pengaruh Pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT.Krakatau Alam Indah Pemalang”, terbukti. Konstribusi tingkat absensi dan pemberian insentifsebesar 15,50% sehingga terdapat sisa sebesar 84,50% (100% − 15,50%), dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti (di luar model). Standar error of the estimate (SEE) sebesar 2,704 semakin kecil nilai SEE akan membuat model regresi semakin tepat dalam memprediksi variabelkinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan, tingkat absensi, pemberian insentif -------------------------------------------------------- Fattah Fikriyanto. The Effect of attendance and incentive giving to employee performance at PT. Krakatau Alam Indah Pemalang. Thesis: Faculty of Economics and Business, UniversityPancasakti Tegal, 2019. The research aims to analyse and test whether there is an influence on attendance and the incentive to provide employees with the performance of PT. Krakatau Alam Indah Pemalang. The hypothesis of this research (1) there is an influence on the performance of attendance against employees, (2) there is an influence on the incentive to the performance of employees, (3) There is influence of attendance and incentive to give performance. The population used in this study was 35 respondents at PT. Krakatau Alam Indah Pemalang and sampling techniques using saturated samples, respondents in this study were 35 employees. Method of collecting data using questionnaires. The method of analysis used is multiple linear regression. From the results of the study showed that, the level of attendance and the granting of incentives simultaneously affect the employee's performance. Indications of the value of Fcount = 4,112 with probability 0.026. Because 0.026 < 0.05 then a model of the multiple linear regression, can be used for the performance of the employees. The level of absence does not affect the employee's performance. Probability of 0.107 is not significant at 0.05 or (0.107 > 0.05) And the value of Thitung of 1.657 < This n = 35 = 1.684 meaning "There is suspected influence of attendance to the performance of employees at PT. Krakatau Alam Indah Pemalang ", not proven. Incentives to give significant impact to employee performance. The probability of 0.017 is significant at 0.05 or (0.017 < 0.05) and a Thitung value of 2.532 > this n = 35 = 1.684 means "There is suspected influence of the influence of incentive to employee performance at PT. Krakatau Alam Indah Pemalang ", proved. The constriction of attendance and incentive grants amounted to 15.50% so that there is a residual of 84.50% (100% − 15.50%), explained by other factors that are not researched (outside the model). Standard error of the estimate (SEE) of 2.704 the smaller the SEE value will make the regression model increasingly precise in predicting employee performance variables. Key words: Employee performance, attendance level, incentive granting

Actions (login required)

View Item