PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) JATIROKEH

Adi Rosadi, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) JATIROKEH. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text SKRIPSI_ADI ROSADI Bab 1-3 - Adi Rosadi.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_ADI ROSADI Bab 4-5 - Adi Rosadi.docx Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text SKRIPSI_ADI ROSADI Daftar Pustaka-Lampiran - Adi Rosadi.docx Download (178kB)

Abstract

Perubahan globalisasi dan kondisi masyarakat saat ini sering kita jumpai beberapa persoalan yang menyebabkan suatu perusahaan/lembaga tidak dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan, baik karena ketidakmampuan untuk bersaing dan beradaptasi dengan kemajuan teknologi saat ini maupun karena kinerja. Sumber Daya Manusianya sendiri terlalu rendah, padahal manusia merupakan komponen terpenting dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.Metode dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pukesmas Jatirokeh yang berjumlah 52 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 52 perawat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Berdasarkan pengolahan data uji t dan F. 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,003 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05.(3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,041 < 0,05. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja, iklim kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh. Dibuktikan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja memengaruhi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pusat Kesahatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatirokeh secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item