PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR UTAMA JAYA ABADI BREBES

Ardi Kristianto, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR UTAMA JAYA ABADI BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti.

	Text SKRIPSI_Ardi Bab 1-3 (2) - Ardi Aja.docx Restricted to Repository staff only Download (297kB)
	Text SKRIPSI_Ard FULLLbab 4-5 - Ardi Aja.docx Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text SKRIPSI_Ardi FULL.daftarpustaka - Ardi Aja.docx Download (884kB)

Abstract

Ardi Kristianto 2023, Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Utama jaya abadi Brebes. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 2) Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 4) Pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 Karyawan. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan jenis Non Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial iklim organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,398 > 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiga Lumbung Padi Brebes. 2) Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiga Lumbung Padi Brebes. 3) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiga Lumbung Padi Brebes. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item