PENGARUH PEMBERIAN REWARD, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN ANUGRAH BETON NUSANTARA KABUPATEN TEGAL

CHELSEA AULIYA ZAHRA, . (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN ANUGRAH BETON NUSANTARA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover BAB 1 - BAB 3 Chelsea Auliya Zahra 4121600293 - Chellsea Aulya.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 Chelsea Auliya Zahra 4121600293 - Chellsea Aulya.doc Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	Text Daftar pustaka Dimas Abror Sepdaniarso_4119500087 - Dimas abror.docx Download (276kB)

Abstract

Chelsea Auliya Zahra, 2023. Pengaruh Pemberian Reward, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Anugrah Beton Nusantara Kabupaten Tegal. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bangun Anugrah Beton Nusantara 2). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bangun Anugrah Beton Nusantara 3). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bangun Anugrah Beton Nusantara. 4). Untuk mengetahui pengaruh pemberian reward, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan Kerja karyawan PT. Bangun Anugrah Beton Nusantara Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah metode suksesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis parsial, uji hipotesis simultan, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan kesimpulan ini adalah : 1). Pemberian reward berpengaruh terhadap kepuasan Kerja karyawan dibuktikan dari pengujian parsial pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,953 > ttabel sebesar 2,004 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan Kerja karyawan dibuktikan dari pengujian parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,983 > ttabel sebesar 2,004 dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05.. 3). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan Kerja karyawan dibuktikan dari pengujian parsial motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,852 > ttabel sebesar 2,004 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. 4). Pemberian reward, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan Kerja karyawan dibuktikan dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 63,868 > Ftabel sebesar 2,78 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Pemberian Reward, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item