PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. WAHANA SEMESTA TEGAL

Afwan Hermawan, . (2024) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. WAHANA SEMESTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text babb 1-3 - Afwan hermawan.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text babb 4-5 - Afwan hermawan.doc Restricted to Repository staff only Download (422kB)
	Text babb dafpus lampiran - Afwan hermawan.doc Download (1MB)

Abstract

Afwan Hermawan 2024, Skripsi, pengaruh kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Wahana Semesta Tegal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Wahana Semesta Tegal. Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Wahana Semesta Tegal. yang didistribusikan kepada 72 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode suksesive interval (MSI), uji validitas , uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS. Hasil penelitian: 1) Variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,007 < 0,05 (signifikan), 2) Variabel Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar signifikan 0,000 < 0,05 (signifikan), 3) Variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 (signifikan), 4) Variabel Kualitas Kehidupan Kerja, Iklim Organisasi,dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 (signifikan). Kesimpulan Penelitian: 1) terdapat pengaruh positif signifikan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2) terdapat pengaruh positif signifikan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3) terdapat pengaruh positif signifikan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kualitas Kehidupan Kerja, Iklim Organisasi,dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan kerja, iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik.

Actions (login required)

View Item