PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, STRES KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODEL INTERVENINGPADARSUD dr. SOESELO KABUPATEN TEGAL

IZUL MUSTIKA RATU, . (2024) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, STRES KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODEL INTERVENINGPADARSUD dr. SOESELO KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover-bab 3 - pelatihan soeselo.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV - V - pelatihan soeselo.docx Restricted to Repository staff only Download (667kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, 2) mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, 3) mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, 4) mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, 5) mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat, 6) mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja, 7) mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Trunover Intention Perawat 8) Mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, 9). Mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, 10). Mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif.Populasi penelitian ini adalah perawat yang berjumlah 150 orang perawat, sedangkan penentuan jumlah sampel yang digunakan menggunakan rumus Slovin sebanyak 109 sampel.Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner, survei, artikel dan literatur yang relevan dengan penelitian. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, analisis kuantitatif yang digunakan yaitu Partial Least Squere (PLS). Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalahterdapatpengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, kepuasan kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat. Saran yang bisa diberikan berkaitan penelitian ini yaitu RSUD dr Soeselo Kabupaten Tegal sebaiknya lebihmemperhatikan mengenai kebijakan pengelolaan pasien sesuai dengan regulasi yang ada terhadap karyawan, beban kerja yang di berikan dan pelatihan yang merata bagi seluruh karyawan. Kata Kunci :Leader Member Exchange, Stres Kerja, Efikasi Diri, Kepuasan kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item