PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PEMBUATAN E-KTP DI KECAMATAN PANGKAH KABUPATEN TEGAL

TONI SANDONO, . (2024) PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PEMBUATAN E-KTP DI KECAMATAN PANGKAH KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text HAL JUDUL, 1-4 SKRIPSI TONI SANDONO - Edi Fitron.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 56 TONI SANDONO - Edi Fitron.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA TONI - Edi Fitron.pdf Download (94kB)

Abstract

Nama : Toni Sandono NPM : 2121600060 Judul : persepsi masyarakat terhadap kinerja pegawai dalam pembuatan E-KTP di Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk Untuk menggambarkan persepsi masyarakat terhadap kinerja pegawai dalam pembuatan E-KTP di Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal dan Untuk menggambarkan faktor-faktor rendahnya kinerja pegawai dalam pembuatan E-KTP Di Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal Jenis penelitian ini menggunakan tipe penelitian kualitatif yaitu mendiskripsikan persepsi masyarakat terhadap kinerja pegawai dalam pembuatan E-KTP di Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa Persepsi masayarakat terhadap kinrja Pegawai dalam pembuatan e-KTP dari penyerapan terhadap rangsanagan, Pengetahuan/pemahaman terhadap objek, Penilaian atau evaluasi, Kualitas pegawai, jumlah pekerjaan yang dihasilkan, Penggunaan waktu dalam bekerja dan kerja sama dengan orang lain dalam bekerja.namun dalam tingkat kecermatan persepsi masyarakat kurang baik. Pegawai pemhuat e-KTP masih melakukan kesalahan dalam menginput data pemohon. Faktor –faktor yang mempengaruhi meningkat dan rendahnya kinerja pegawai pembuat e KTP yaitu adanya penghargaan maupun adanya sanksi, adanya pengawasan serta adanya sarana dan prasarana sebagai alat untuk kerja yang memadai dan baik, sehingga tidak menghambat dalam pekerjaan…juga harus menjalin hubungan kerjasama anatar pegawai dengan baik serta menciptakan suasana kerja yang nyaman.Rendahnya kinerja pegawai disebabkan oleh kurangnya pengawasan baik dari inernal maupun eksternal masyarakat terhadap kinerja pegawai, etos kerja pegawai yang rnedah, kurang adanya dukungan dari kelengkapan saran dan prasarana yang memadai baik perlengkapan kerja seperti computer dan sarana pendukung lainnya seperti tidak adanya AC maupun lainnya. Factor lain juga adanya hubungan kerja antar pegawai yang kurang harmonis. Kata Kunci : Persepsi, Kinerja Pegawai e-KT

Actions (login required)

View Item