PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, BUDAYA KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN (PKTJ)

AGUNG BACHRUDIN, . (2024) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, BUDAYA KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESELAMATAN TRANSPORTASI JALAN (PKTJ). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 AGUNG - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V AGUNG - Magister Manajemen Upstegal.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB)
	Text DAPUS-LAMPIRAN AGUNG - Magister Manajemen Upstegal.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai PKTJ, 2) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PKTJ, 3) Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PKTJ, 4) Pengaruh kompetensi digital terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, 5) Pengaruh budaya kerja terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, 6) Pengaruh iklim organisasi terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, 7) Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai PKTJ, 8) Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai PKTJ dengan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi, 9). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PKTJ dengan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi, 10). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PKTJ dengan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi. Jenis penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Analisis PLS. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) kompetensi digital berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ; 2) budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ: 3) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ; 4) kompetensi digital berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ; 5) budaya kerja berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ 6) iklim organisasi berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ: 7) pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai PKTJ; 8) pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai PKTJ 9) pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PKTJ; 10) pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PKTJ. Kata Kunci: kompetensi digital, budaya kerja, iklim organisasi, pemberdayaan psikologis, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item