PENGARUH DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL)

YUDHA HIDAYAH, . (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB COVER-3 - Yudha Hidayah.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4-5 - Yudha Hidayah.docx Restricted to Repository staff only Download (221kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Yudha Hidayah.docx Download (484kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, 2) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, 3) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, 4) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 6) Pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja, 7) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, 8) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 9). Pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja, 10) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja, 11) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 12) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi, 13) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi, 14) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi, 15) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 16) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 17) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistik Deskriptif, Analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dan pengujian terhadap hipotesis yang diujikan, maka diambil simpulan yaitu kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja, dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh disiplin kerja, kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh disiplin kerja, kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kecerdasan emosional, Kepemimpinan transformasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item