PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF, DISIPLIN KOREKTIF DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL

DESY AYU PRAMESTI, . (2024) PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF, DISIPLIN KOREKTIF DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text DESY_SKRIPSI_COVER BAB 123 - Desy Ayu Pramesti.pdf Download (1MB)
	Text DESY_SKRIPSI_BAB 4 & 5 - Desy Ayu Pramesti.pdf Download (824kB)
	Text DESY_SKRIPSI_DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN - Desy Ayu Pramesti.pdf Download (2MB)

Abstract

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal menerapkan pengembangan sumber daya manusia untuk memastikan kinerja tinggi sehingga dapat memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin preventif, disiplin korektif, dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer. Populasi penelitian terdiri dari 65 pegawai ASN, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 pegawai PNS. Metode pengumpulan data mencakup wawancara dan kuesioner, sementara analisis data dilakukan menggunakan analisis statistik deskriptif, successive interval (MSI), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis melalui analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Disiplin preventif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 3,446 > t tabel 1,678 (2) Disiplin korektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05 dan nilai t hitung 2,594 > t tabel 1,678 (3) Sikap kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05 dan nilai t hitung 2,640 > t tabel 1,678 (4) Disiplin preventif, disiplin korektif, dan sikap kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 40,498 > F tabel 2,80. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa disiplin preventif, disiplin korektif, dan sikap kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Selain itu, secara simultan disiplin preventif, disiplin korektif, dan sikap kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 03:59
Last Modified:	29 Aug 2024 03:59
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8992

Actions (login required)

View Item