PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL), KOMUNIKASI ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GEMILANG SAPTA PERDANA PEMALANG

Yesi Kusuma Wardhani, . (2024) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL), KOMUNIKASI ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GEMILANG SAPTA PERDANA PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text YESI KUSUMA WARDHANI-SKRIPSI BAB 1-3 - Yesi Kusuma Wardhani.pdf Download (1MB)
	Text YESI KUSUMA WARDHANI-SKRIPSI BAB 4-5 - Yesi Kusuma Wardhani.pdf Download (629kB)
	Text YESI KUSUMA WARDHANI-SKRIPSI DAPUS-LAMPIRAN - Yesi Kusuma Wardhani.pdf Download (1MB)

Abstract

Yesi Kusuma Wardhani, 2024, Pengaruh Quality of Work Life (QWL), Komunikasi Organisasi dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, maka dari itu mempertahankan karyawan menjadi salah satu tantangan bagi perusahaan. Fenomena yang mendasari penelitian ini adalah adanya peningkatan turnover intention karyawan pada PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang dari tahun 2022- 2023. Turnover intention merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan karena tersedianya alternatif pekerjaan lain atau yang lainnya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh quality of work life (QWL), komunikasi organisasi dan work life balance terhadap turnover intention karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang sebanyak 37 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, metode suksesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu program Statistical Produk an sercise Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Variabel quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai signifikansi 0.004<0.05. 2) Variabel komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai signifikansi 0.001<0.05. 3) Variabel Work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan signifikansi 0.000<0.05. 4) Variabel quality of work life (QWL), komunikasi organisasi dan work life balance berpengaruh simultan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar Kesimpulan penelitian : 1) Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. 2) Komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. 3) Work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. 4) Quality of work life (QWL), komunikasi organisasi dan work life balance berpengaruh simultan terhadap turnover intention karyawan PT Gemilang Sapta Perdana Pemalang. Kata kunci : Quality of work life (QWL); Komunikasi organisasi; Work life

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:10
Last Modified:	29 Aug 2024 04:10
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9002

Actions (login required)

View Item