PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN ON THE JOB DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUTIARA CAHAYA SLAWI

FARDHAN ADHITIYA WIRAWAN, . (2024) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN ON THE JOB DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUTIARA CAHAYA SLAWI. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text skripsi 1-3 - fardhan_aw.pdf Download (1MB)
	Text skripsi 4-5 - fardhan_aw.pdf Download (531kB)
	Text skripsi dp+lamp - fardhan_aw.pdf Download (1MB)

Abstract

Fardhan Adhitiya Wirawan. 2024 Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan On The Job dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mutiara Cahaya Slawi. Manajemen sumber daya manusia merupakan proses pendayagunaan bahan baku dan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain rekrutmen, pelatihan on the job dan penempatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan on the job dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mutiara Cahaya Slawi. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi acuan dan manfaat bagi instansi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan sampel sejumlah 58 responden. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi variabel rekrutmen sebesar 0,000 > 0,05 sehingga H1 diterima. Variabel pelatihan on the job memiliki nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 sehingga H2 diterima. Variabel penempatan kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H3 diterima. Sedangkan berdasarkan uji simultan variabel rekrutmen, pelatihan on the job dan penempatan kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H4 diterima. Kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh antara variabel rekrutmen terhadap kinerja, terdapat pengaruh antara variabel pelatihan on the job terhadap kinerja dan terdapat pengaruh antara variabel penempatan kerja terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh antara variabel rekrutmen, pelatihan on the job dan penempatan kerja terhadap kinerja. Kata kunci : Kinerja, Rekrutmen, Pelatihan On The Job dan Penempatan Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:11
Last Modified:	29 Aug 2024 04:11
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9025

Actions (login required)

View Item