PENGARUH WORK LIFE BALANCE, UPAH KERJA DAN UMPAN BALIK ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) MIRAFIX KABUPATEN TEGAL

Sabrina Khaerun Nisa, . (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, UPAH KERJA DAN UMPAN BALIK ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) MIRAFIX KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover-bab3 - Fatikhul Bakhtsani.docx Download (547kB)
	Text Bab 4-5 sabrina - Fatikhul Bakhtsani.docx Download (106kB)
	Text Dapus-Lampiran (1) - Fatikhul Bakhtsani.docx Download (270kB)

Abstract

Sabrina Khaerun Nisa, 2024, Pengaruh Work Life Balance, Upah Kerja dan Umpan Balik Atasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Mirafix Kabupaten Tegal. UMKM Mirafix Kabupaten Tegal selalu berusaha meningkatkan kualitas perusahaan, karena untuk mendorong peningkatan produktivitas dan loyalitas karyawan, akan tetapi masalah yang sering dihadapi yaitu masalah kepuasan kerja karyawan. Hal ini merupakan salah satu masalah dalam organisasi yang harus diperhatikan, karena dapat memengaruhi status organisasi. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan UMKM Mirafix Kabupaten Tegal yang berjumlah 70 orang, teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel, Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji MSI (Methode Of Successive Interval), uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh bahwa: (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dari nilai t hitung 2,535 > t tabel 1,996 dengan nilai signifikan 0,014 < 0,05. (2) upah kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dari nilai t hitung 2,295 > t tabel 1,996 dengan nilai signifikan 0,025 < 0,05. (3) umpan balik atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dari nilai t hitung 3,219 > t tabel 1,996 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. (4) Terdapat pengaruh signifikan work life balance, upah kerja dan umpan balik atasan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Mirafix Kabupaten Tegal, dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 11,855 > ftabel 2,744 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa bahwa 3 variabel independent (work life balance, upah kerja dan umpan balik atasan) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Mirafix Kabupaten Tegal. Secara simultan work life balance, upah kerja dan umpan balik atasan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Mirafix Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Work Life Balance, Upah Kerja, Umpan Balik Atasan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:15
Last Modified:	29 Aug 2024 04:15
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9071

Actions (login required)

View Item