PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKSESMAS PEMARON KABUPATEN BREBES

Muhammad Iqbal Pebrianto, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKSESMAS PEMARON KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover , Bab1 - Bab 3 - Iqbal Pebrianto.docx Download (485kB)
	Text Daftar Pustaka dan Lampiran - Iqbal Pebrianto.docx Download (741kB)
	Text Daftar Pustaka dan Lampiran - Iqbal Pebrianto.docx Download (741kB)

Abstract

Muhammad Iqbal Pebrianto, 2024, Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik secara parsial terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes. 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes. 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan komitmen secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes. Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang yang terdiri dari pegawai Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif yang bersumber pada data primer, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS). Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukan: 1) Budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 6,384 > t tabel 1,672 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, 2) Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung -0,786 < t tabel 1,672 dengan nilai sig = 0,435 > 0,05, 3) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung -0,450 < t tabel 1,672 dengan nilai sig = 0,655 > 0,05, 4) Budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan komitmen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 17,034 > F tabel 3,16 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes, 2) Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes, 3) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes, 4) Budaya organisasi, Lingkungan kerja fisik dan Komitmen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pemaron Kabupaten Brebes.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:24
Last Modified:	29 Aug 2024 04:24
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9142

Actions (login required)

View Item