PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA UMAT MANDIRI (KSPPS BMT BUM) KOTA TEGAL

RISKA APRIYANA, . (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA UMAT MANDIRI (KSPPS BMT BUM) KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover-Bab 3 - Riska Ap.docx Restricted to Repository staff only Download (690kB)
	Text Bab 4-5 - Riska Ap.docx Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text Daftar Pustaka-Lampiran - Riska Ap.docx Download (953kB)

Abstract

Riska Apriyana 2024, Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil Bina Umat Mandiri (KSPPS BMT BUM)Kota Tegal. Manajemen sumber daya manusia sangat menentukan hasil kinerja dalam membantu tujuan perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain Employee Engagment, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagmen, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil Bina Umat Mandiri (KSPPS BMT BUM) Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil Bina Umat Mandiri (KSPPS BMT BUM) Kota Tegal, sebanyak 70 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 38 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis regresi linear berganda diperoleh Employee Engagement pada uji t memiliki signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, nilai thitung dan ttabel sebesar 3,174 > 2,032. Beban Kerja uji t nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 nilai thitung dan ttabel sebesar 3,478 > 2.032. Kepuasan Kerja pada uji t memiliki signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 nilai thitung dan ttabel sebesar 3,632 > 2.032. Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja uji F nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, nilai Fhitung dan Ftabel sebesar 25,309 > 2,650. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan 1) Employee Engagement secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 2) Beban Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 3) Kepuasan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 4) Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : Employee Engagement, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	04 Sep 2024 02:55
Last Modified:	04 Sep 2024 02:55
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9198

Actions (login required)

View Item