PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, FASILITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) KARYA MINA KOTA TEGAL

Navida Lailatul Fauziah, . (2024) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, FASILITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) KARYA MINA KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI Cover-BAB 3_Nonny Puspitasari 4120600224 - Nonny Puspitasari.docx Download (895kB)
	Text SKRIPSI BAB 4-5_Nonny Puspitasari 4120600224 - Nonny Puspitasari.docx Restricted to Repository staff only Download (81kB)
	Text SKRIPSI DAFPUS-LAMPIRAN_Nonny Puspitasari 4120600224 - Nonny Puspitasari.docx Download (135kB)

Abstract

Navida Lailatul Fauziah, 2024, Pengaruh Knowledge Sharing, Fasilitas Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Mina Kota Tegal Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang dibutuhkan untuk kelangsungan hidup dalam mencapai tujuan organisasi. Permasalahan yang seringkali terjadi dalam sumber daya manusia yaitu bersangkutan dengan kinerja. Kinerja yang rendah berdampak negatif pada banyak aspek dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, fasilitas kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan sejumlah 41 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu karyawan yang status kepegawaian sebagai karyawan tetap sebanyak 35 karyawan. Metode penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar kuesioner. Alat analisis yang digunakan yaitu metode suksesif interval (MSI), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dari nilai thitung 7,383 > ttabel 1,690 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dari nilai thitung 3,453 > ttabel 1,690 dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. (3) Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dari nilai thitung 3,815 > ttabel 1,690 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. (4) Knowledge sharing, fasilitas kerja dan budaya kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 99,804 > Ftabel 2,91 dengan tingkat signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu: 1) Knowledge sharing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa pada KUD Karya Mina Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 2) Fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa pada KUD Karya Mina Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. 3) Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa pada KUD Karya Mina Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0.05. 4) Knowledge sharing, fasilitas kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa pada KUD Karya Mina Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Fasilitas Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	05 Sep 2024 02:47
Last Modified:	05 Sep 2024 02:47
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9204

Actions (login required)

View Item