PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PUSKESMAS KABUPATEN TEGAL

: DIRGAHAYMAS TRISATRIA, , (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PUSKESMAS KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER SAMPAI BAB 3 - Dirga Haymas.docx Restricted to Repository staff only Download (757kB)
	Text BAB 4 DAN 5 - Dirga Haymas.docx Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SAMPAI LAMPIRAN - Dirga Haymas.docx Download (2MB)

Abstract

Capain Kapitasi Berbasis Kinerja (KBK) pada keseluruhan Puskesmas di Kabupaten Tegal masih tergolong rendah, sehingga perlu terus diperbaiki. Hal ini merujuk kepada KBK > 95% yang baru tercapai di 10 Puskesmas pada tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Tegal. Pengaruh secara langsung dianalisis melalui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh secara tidak langsung diukur melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan suatu penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Sebagai populasi penelitian adalah para pegawai di seluruh Puskesmas di Kabupaten Tegal. Sedangkan, sampel penelitian berjumlah 95 responden yang berasal dari 19 Puskesmas terpilih. Pengumpulan data primer dilakukan melalui pembagian kuisioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan, sedangkan komunikasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Tegal. Selanjutnya, kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh, sedangkan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Tegal. Hasil lainnya adalah bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Tegal melalui kepuasan kerja. Hasil-hasil penelitian yang telah dilakukan mengkonfirmasi permasalahan yang ada, yaitu bahwa kinerja pegawai pada Puskesmas di Kabupaten Tegal perlu ditingkatkan lagi, khususnya dari segi kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Hal ini menjadi sangat penting mengingat Puskesmas adalah garda pelayanan dan penanganan kesehatan masyarakat di tingkat awal. Dengan kinerja pegawai Puskesmas yang prima, diharapkan akan tercapai pelayanan dan penanganan kesehatan yang maksimal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Komunikasi, Motivasi Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Sep 2024 06:22
Last Modified:	18 Sep 2024 06:22
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9283

Actions (login required)

View Item