PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL

Mohamad Fihkri Azim Ishad, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM ISLAM HARAPAN ANDA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text TESIS_COVER, BAB1-3 - Mohammad Fihkri Azim Ishad.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text TESIS_BAB 4 & 5 - Mohammad Fihkri Azim Ishad.docx Restricted to Repository staff only Download (364kB)
	Text TESIS_DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN - Mohammad Fihkri Azim Ishad.docx Download (697kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah ilmu dan seni mengatur hubungan kerja agar dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan, pekerja, dan masyarakat. Tujuan utama MSDM adalah mengoptimalkan potensi dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Peran dan fungsi MSDM sangat penting, yakni menentukan faktor produksi, membangun dan mengembangkan perusahaan atau organisasi. MSDM adalah suatu bidang dalam manajemen yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan terkait sumber daya manusia di suatu organisasi. Ini mencakup segala hal yang terkait dengan karyawan, mulai dari perekrutan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan lain-lain. Penelitian ini akan dilakukan di pada Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 188 karyawan Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. 3) Etos Kerja Islami tidak berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 5) Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Etos Kerja Islami tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 7) Prestasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Sep 2024 07:56
Last Modified:	18 Sep 2024 07:56
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9289

Actions (login required)

View Item