PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RODJO TATER KABUPATEN TEGAL

Neni Natali Nurissa, . (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RODJO TATER KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Neni Natali Nurissa_4120600130_Cover sampai Bab 3 - Neni Natali Nurissa.docx Download (590kB)
	Text Neni Natali Nurissa_4120600130_Bab 4 dan Bab 5 - Neni Natali Nurissa.docx Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text Neni Natali Nurissa_4120600130_Dafpus dan Lampiran - Neni Natali Nurissa.docx Download (509kB)

Abstract

Neni Natali Nurissa, 2024, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. RodjoTater Kabupaten Tegal Penelitian ini bertujuan 1).Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. RodjoTater Kab. Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. RodjoTater Kab. Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. RodjoTater Kab. Tegal, 4) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. RodjoTater Kab. Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji MSI (MethodeOfSuccesiveInteval), regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh CV. RodjoTater Kab. Tegal yang berjumlah 42 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitianinimemperolehhasil (1) disiplin kerjaberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjakaryawan yang ditunjukannilai t hitung 2,546> t tabel 1,685dengannilaisignifikan 0,015< 0,05. (2) motivasi kerjasecaraparsialberpengaruhterhadapkinerjakaryawan yang ditunjukannilai t hitung4,385> t tabel 1,685dengannilaisignifikan 0,000 > 0,05. (3) kepuasankerjaberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjakaryawan yang ditunjukannilai t hitung 3,461> t tabel 1,685dengannilaisignifikan 0,001< 0,05. (4) Disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasankerjaberpengaruhsecarasimultanterhadapkinerjakaryawandengan F hitung 102,574> F tabel 2,85 dengannilaisignifikan 0,000 < 0,05. Dari hasilpenelitianinidapatdisimpulkanbahwadisiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasankerjaberpengaruhterhadapkinerjakaryawanCV. Rodjo Tater Kab. Tegal. Kata Kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, KepuasanKerja, Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	02 Oct 2024 04:02
Last Modified:	02 Oct 2024 04:02
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9379

Actions (login required)

View Item