PENGARUH KOMPENSANSI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DANLINGKUNGAN KERJATERHADAPPRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)KOTATEGAL

Liana Putri Fiolani, . (2024) PENGARUH KOMPENSANSI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DANLINGKUNGAN KERJATERHADAPPRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)KOTATEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1-3 - Liana Putri Fiolani.docx Download (452kB)
	Text BAB 4-5 - Liana Putri Fiolani.docx Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text DAFPUS-LAMPIRAN - Liana Putri Fiolani.docx Download (319kB)

Abstract

Liana Putri Fiolani, 2024, Pengaruh Kompensansi Kerja, Pengalaman Kerja,danLingkunganKerjaterhadapProduktivitasKerjaKaryawanpadaPerusahaanDaerahAirMinum(PDAM)KotaTegal Setiap perusahaan pasti memiliki target yang ingin dicapai. Dari pencapaian targettersebut dapat diketahui produktivitas kerja yang dimiliki karyawan. Pada PDAMKota Tegal, tingkat produktivitas kerja mengalami penurunan, faktor yang dapatmempengaruhi produktivitas kerja karyawan dapat meliputi tingkat penghasilan,tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, serta lingkungan kerja. maka dari itu,penelitianinidilakukandengantujuanuntukmengetahuiapakahkompensansikerjaberpengaruh terhadap produktivitas kerja, apakah pengalaman kerja berpengaruhterhadapproduktivitaskerja,apakahlingkungankerjaberpengaruhterhadapproduktivitas kerja, dan apakah kompensansi, pengalaman kerja, dan lingkungankerjasecarasimultan berpengaruhterhadap produktivitaskerjakaryawan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan populasi yang digunakanyaitukaryawanbidangteknikyangberjumlah30karyawantetap.Teknikpengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan menggunakansampel 30 responden karyawan tetap. Teknik pengumpulan data dalam penelitianinimenggunakankuesionerdanwawancara.Analisisdatapenelitianinimenggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan alat analisisSPSS26. Daripenelitianyangdilakukandiperolehhasilbahwakompensansikerjaberpengaruhterhadapproduktivitaskerjadengannilaisig0,019<0,05,pengalamankerjaberpengaruhterhadapproduktivitaskerjadengannilaisig0,002<0,05,lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig0,707>0,05,kompensansikerja,pengalamankerja,danlingkungankerjaberpengaruhsecarasimultanterhadapproduktivitaskerjadengannilaisig0,000<0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja dipengaruhioleh kompensansi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja sebesar 52,6%dansebesar47,4%dipengaruhiolehvariabellainyangtidakditelitidalampenelitianini Kata Kunci : Kompensansi Kerja, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja,ProduktivitasKerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Oct 2024 01:21
Last Modified:	03 Oct 2024 01:21
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9413

Actions (login required)

View Item