PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-ASN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TEGAL

ISMUL ARIF MUHRODIN, . (2024) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-ASN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text new Ismul Arif Muhrodin_Cover-BAB 3 new - ISMUL ARIF M.doc Download (1MB)
	Text Bagi Skripsi Ismul Arif Muhrodin_BAB 4-5 - ISMUL ARIF M.doc Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text daftr pustaka Ismul Arif Muhrodin_Daftar Pustaka-Lampiran - ISMUL ARIF M.docx Download (1MB)

Abstract

Ismul Arif Muhrodin, 2024. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai NON-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Jenis penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode suksesive interval, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi, analisis koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,014 < 0,05, 2) Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,307 > 0,05, 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,001 < 0,05, 4) Terdapat pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Oct 2024 02:17
Last Modified:	03 Oct 2024 02:17
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9426

Actions (login required)

View Item