PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BREBES.

Isma Nurul Hidayah, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover - bab 3 skripsi. - Isma Nurul.docx Download (770kB)
	Text skripsi bab 4-5 - Isma Nurul.docx Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Isma Nurul.docx Download (1MB)

Abstract

Isma Nurul Hidayah, 2024, Pengaruh Komunikasi Kerja, Beban Kerja, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Brebes. Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaa, karena pegawai yang berkualitas dan profesional akan memberikan capaian kerja yang optimal dan berkualitas. Dan inilah yang menjadi alasan utama penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, pengaruh beban kerja, pengaruh motivasi ekstrinsik dan pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Brebes. Jenis dan data penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 pegawai dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,000. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,048. Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,039. Serta komunikasi kerja, beban kerja, dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Brebes dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh komunikasi kerja, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik sebesar 56,2%. Sedangkan selebihnya sebesar 43,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar atau yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci: komunikasi kerja, beban kerja, motivasi ekstrinsik, kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Oct 2024 07:14
Last Modified:	03 Oct 2024 07:14
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9470

Actions (login required)

View Item