PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN, SISTEM KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. MUTIARA BUSANA INDAH (MBI) KABUPATEN TEGAL

Yulianda Nur Afika Putri, . (2024) PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN, SISTEM KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. MUTIARA BUSANA INDAH (MBI) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI BAB 1-3_YULIANDA NAP_ SYARAT WISUDA - Yulianda NAP.doc Download (1MB)
	Text SKRIPSI BAB 4-5_YULIANDA NAP_ SYARAT WISUDA - Yulianda NAP.doc Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI DAPUS -LAMPIRAN_YULIANDA NAP_ SYARAT WISUDA - Yulianda NAP.doc Download (3MB)

Abstract

Yulianda Nur Afika Putri, 2024. Pengaruh Program Kesejahteraan, Sistem Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Mutiara Busana Indah (MBI) Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia yang sangat penting untuk keberlangsungan bisnis. karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah salah satu komponen yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Kesetiaan karyawan diperlukan untuk menciptakan kinerja yang baik dan mencapai tujuan. Dalam aktivitas produksi, suatu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang loyal kepada perusahaan, sehingga tetap loyal dan cenderung tidak mengundurkan diri, yang menguntungkan perusahaan dikenal sebagai loyalitas karyawan. Tujuan Penelitian 1)Untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal. 3)Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal. 4)Untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan, sistem kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah kabupaten Tegal. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal, dengan jumlah 393 karyawan dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan wawancara, sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah pengujian asumsi klasik, transformasi data, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi parsial, uji signifikansi simultan, analisis koefisisen determinasi. Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) Program Kesejahteraan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal, dengan uji Parsial diperoleh thitung 3,697 > ttabel 1,98 dengan nilai sig = 0,017 < 0,05. 2) Sistem Kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal, dengan uji Parsial diperoleh thitung 2,619> ttabel 1,98 dengan nilai sig = 0,001 < 0,05. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal, dengan uji Parsial diperoleh thitung 2,544 > ttabel 1,98 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 4) Program Kesejahteraan, Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mutiara Busana Indah Kabupaten Tegal, dengan uji Simultan diperoleh Fhitung 87,277 > Ftabel 2,69 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kata kunci : Program Kesejahteraan, Sistem Kerja, Lingkungna Kerja, dan Loyalitas Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	08 Oct 2024 03:08
Last Modified:	08 Oct 2024 03:08
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9536

Actions (login required)

View Item